小米工作如何？工作环境较好：办公地点位于武汉小米总部，办公室为居中布局，整体环境较为舒适。劣势方面 工作时间长：不同项目组工作时间存在差异，但普遍较长，通常为早上9:30至晚上22:30，中午和下午各休息两小时和一小时，长期高强度工作易导致身心疲惫。工作压力大且缺乏归属感：外包人员被视为“临时工”，常需承担多人工作量，那么，小米工作如何？一起来了解一下吧。
小米公司的工作对于不同的人来说评价不一，有好有坏。
薪资与福利方面：
小米公司提供了有竞争力的起薪，能让员工不为基本生活发愁。除了薪资，小米还有股票等其他福利和激励措施，但股票分配制度可能让人诟病，股票价格高昂且与绩效挂钩，成熟期长达四五年。
学习与成长机会：
在小米工作，员工可以接触到前沿的技术和复杂的业务场景，身边都是优秀的同事和导师，这种环境有助于员工不断学习，能力提升非常快。小米有清晰的职级体系和晋升通道，员工能看到未来几年的发展路径，从技术专家到管理者，都有广阔的舞台。
工作环境与氛围：
小米公司没有强制性加班，工作时间是早上九点至下午六点，中午十二点至下午一点为休息时间，每周双休，节假日按照国家节假日安排执行。小米内部非常重视技术，工程师文化氛围浓厚，是一个非常有凝聚力的公司。
其他方面：
小米的餐饮福利相对有限，食堂选择并不多，价格略高于市场均价，菜品口味偏重且选择有限。在福利体检方面，小米取消了部分检查项目，引发了部分员工的质疑。
在小米工作四年整体体验较好，它有着严格规范的工作要求、良好的工作氛围、较多学习机会和晋升空间，但也存在利润微薄、晋升后薪资可能不升反降等挑战。以下从不同阶段为你详细介绍：
初入小米（2019年）工作要求严格：小米门店有着三条铁律，严禁夸大宣传产品，必须按实际参数介绍；要了解所有在售产品参数和功能，对客户问题对答如流；店内销售人数多于客户数量时，要对进店客户进行一对一接待服务。在当时并非“服务至上”的时代，这样的要求十分严格。
工作氛围良好：没有销售行业常见的勾心斗角和以成交为目的的“话术”。工作排班灵活，同事之间没有职场PUA，店长和蔼，福利从不亏待员工。
收入较为可观：作为兼职人员，在广州这样的一线城市，时薪达到21元一小时，节假日三倍薪资，每个月稳定收入4000元左右，高的时候能达到7000元。
疫情期间展现“人情味”：疫情使线下市场遭受重创，兼职人员排班凑不齐，收入锐减至一两千元。但店长四处托关系筹备口罩，让员工感受到关怀，选择与门店一同熬过疫情。
入职小米管培生两年，整体感受是成长与挑战并存，既经历了快速的能力提升，也面临体系不成熟带来的变动与压力，适合追求综合素质发展但需做好心理准备的年轻人。 以下从工作变动、个人成长、管理问题、职业建议四个方面展开分析：
工作变动频繁，适应能力显著提升变动大是核心特点：入职两年内，从区域到总部，待过的小组超过3个，其中两个组被撤，人员变动剧烈。这种变动导致工作内容频繁交接，初期学习压力大，且难以深入沉淀某项能力。例如，每次换组需重新学习新业务，初期因不熟悉产生压力感，同时需与新组建立关系，而原同事离职又会带来情感上的困扰。
适应力成为优势：经过多次调整，目前已能较好适应换组和工作变动，综合素质得到提升，成为“什么都能做”的通用型人才。但这也导致缺乏在某个领域的深度突破，难以形成特别擅长的专业技能。
个人成长显著，但培养体系待完善初期成长快：在区域的一年，从门店到平台，积累了大量实战经验，能力得到快速提升。例如，通过参与门店运营和平台管理，对线下零售业务有了全面了解。
在小米工作或实习是一种多元而丰富的体验。作为背景，我来自某三流大学，考研失败后在北京寻找实习机会，借助朋友的求职经验和自我学习，我有幸获得了在小米做运营实习生的机会。在小米，我体验到了大厂的吸引力，不仅在于其强大的品牌影响力，更在于提供了丰富多样的学习机会与福利。
首先，大厂经历对于个人职业生涯而言是极其宝贵的。与同样背景的朋友相比，我在小米的实习经历为我带来了更多的面试邀请。大厂的标签在求职市场上往往更具分量，即使面临同样的工作能力，大厂背景也会在一定程度上增加面试机会。因此，对于即将寻找工作的朋友们，瞄准知名企业进行求职是明智的选择，这将为未来的职业发展奠定坚实的基础。
其次，小米为员工提供了丰富的学习机会。公司定期举办各种知识讲座，涵盖商业分析、技术分享会、健康公开课等，鼓励员工不断学习提升。此外，部门内部还组织学习会，分享其他团队的成功经验，增进团队成员之间的交流与合作。这些学习机会不仅扩展了知识面，还促进了个人技能的提升。
在小米，福利待遇同样吸引人。公司不定期举办福利活动，如周年庆典抽大奖、雷老板公仔、500强T恤、端午节礼盒等，让员工感受到公司的关怀。此外，低廉的饮料价格、免费厕纸和便宜的外卖服务，都让员工享受到实实在在的福利。
小米公司员工真实待遇分享
小米公司作为一家知名的科技企业，其员工待遇一直是求职者关注的焦点。以下是对小米公司员工真实待遇的详细分享，希望能为应届生和社招求职者提供参考。
一、年终奖情况
小米今年的年终奖系数可能达到1.2，这意味着平均每个人的年终奖是原来的1.2倍，这无疑是一笔可观的收入。不同部门的绩效和贡献不同，年终奖自然也有高有低。据爆料，汽车部的年终奖更是达到了原有的2-3倍，成为最大赢家。汽车部门双B系数在1-1.2之间，而最高档双S则能达到2.6。此外，中国区新零售、国际部、手机部、信息部、互联网部的年终绩效系数也相当不错，在1.5-2之间。
二、整体薪酬待遇
小米公司的薪酬待遇相对优厚。根据统计，有6%的员工月薪在8K~1.5W之间，6%的员工月薪在1.5W~2.4W之间，33%的员工月薪在2.4W~3.6W之间，49%的员工月薪在3.6W~5.1W之间，还有4%的员工月薪高达5.1W~6.9W。从小米的薪资分布来看，月薪2.4W以上的员工占员工总数的84%以上。
对于应届生而言，小米的薪资体系也颇具吸引力。
以上就是小米工作如何的全部内容，小米外包岗位是否值得去需结合个人需求谨慎判断，但多数反馈倾向于不建议选择，具体分析如下：不建议选择的主要原因工作强度与稳定性差多数反馈显示，小米外包岗位存在严重加班现象，例如工作时间从9:30持续至22:30，甚至采用996模式。同时，人员流动性极高，约60%的外包员工在3-6个月内更换，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
