神州数码如何？神州数码作为国内领先的IT分销商，曾代理了包括AMD CPU、飞利普光驱、华硕智能手机以及HP电脑在内的多种产品。由于其前身是联想，因此主要分销国外IT产品。凭借与联想的关系，神州数码成功铺设了全国范围内的网络基础设施。然而，随着意识到代理国外品牌利润有限，神州数码开始自立门户，那么，神州数码如何？一起来了解一下吧。
从正面讲，神州数码是一个比较大的公司，从培训的时候了解到，主要是从事分销和外包。平台比较大就会有一些好处，比如流程比较正规，离职正常流程，最后一个月工资不会拖欠（有同学外包公司真的被坑的不给离职证明和最后一个月工资），国家法定假日会给三倍工资等，公积金交百分之十，偶尔会有下午茶，这也都是不错的。
但是，这个公司真的存在太多问题了。个人非常不建议入职的，在神州数码的工作经验并不会给你的简历增添浓墨重彩的一笔。
首先，作为一个外包公司，整个公司跪舔客户的氛围，真的让人非常无语。尤其是政府部门，客户一个看门的都可以给你脸色看。
其次，结构混乱，每个岗位职责不明确，技术老旧，去了你基本学不到什么东西。可能正因为这种技术老旧没什么技术造成的跪舔客户吧，毕竟不跪舔就很难拿到项目了。
再者，一言堂非常严重，领导经常给你洗脑奉献精神，朋友圈也都是一些拼搏奋斗之类的，希望你无私的一辈子为他加班奉献。领导一打鸡血，员工就惨了，加不完的班，通不完的宵。这也就回到了技术老旧，项目进度缓慢，基本都靠加班赶进度。说其他工资远远低于市场价了，有开发来了两年没有涨过工资，整体来说就是不把员工当人，领导赚得盆满钵满，员工又累钱又少还要看客户脸色。
神州数码作为国内领先的IT分销商，曾代理了包括AMD CPU、飞利普光驱、华硕智能手机以及HP电脑在内的多种产品。由于其前身是联想，因此主要分销国外IT产品。凭借与联想的关系，神州数码成功铺设了全国范围内的网络基础设施。然而，随着意识到代理国外品牌利润有限，神州数码开始自立门户，推出了自己的品牌“联想D-LINK”，以实现更高的利润空间。
后来，由于法律纠纷，神州数码不得不重新调整战略，正式成立了“神州数码网络”。尽管如此，神州数码仍然延续了D-LINK的产品线，包括交换机在内的产品型号和参数都与D-LINK保持一致。因此，神州数码的交换机质量绝对可靠。此外，神州数码还提供了全国免费的客户服务电话，确保用户能够获得及时的技术支持。
在全国范围内，神州数码拥有广泛的售后服务中心网络，为客户提供便捷的服务。无论是硬件故障还是软件问题，用户都可以通过神州数码的服务热线获得专业的帮助。整体而言，神州数码不仅在产品上保持了高质量，还在售后服务方面为用户提供了极大的便利。
神州数码公司作为一家大型企业，给员工提供了相对正规的工作环境，如按时发放工资、国家法定假日给予三倍工资等，同时有10%的公积金和偶尔的下午茶。然而，公司存在严重的问题，导致员工离职率非常高。作为一个外包公司，神州数码公司存在严重的客户跪舔文化，尤其在政府部门项目中，员工经常受到不公正对待。公司结构混乱，岗位职责不明确，技术老旧，导致员工难以学到新知识。一言堂的领导风格，要求员工无条件奉献，使得加班成为常态，项目进度缓慢。公司还强行将总公司的福利假期当作当年假，且员工福利如礼品存在假冒伪劣现象。工资水平远低于市场价，员工长时间加班，收入却少得可怜，且需要忍受看客户脸色。总的来说，神州数码公司不重视员工权益，领导层与员工利益严重不符，员工整体感受不佳。新入职者应谨慎考虑。
好。
1、根据查询BOSS直聘网显示，神州数码是一个好的平台，一个没有天花板的舞台，工作严格自律，有自己的工作想法，思考如何去完成自己的业绩，收入高，月收入8000至9000元，可以满足家庭开销。
2、公司试用期薪资不打折，全额发放，工作氛围好，轻松自在，不加班，可以有充足的时间陪伴家人。
1. 公司制度与待遇：神州数码公司的具体制度和员工待遇属于内部信息，通常不会对外公开。因此，具体情况需要直接向公司或在职员工咨询。
2. 个人价值判断：每个人对于工作环境和待遇的看法都有所不同，是否加入该公司应基于个人的职业规划和对公司文化的适应度进行独立判断。
3. 工作满意度：重要的是找到一份能让自己开心的工作，并且与同事建立良好关系。即使起薪较低，只要工作环境和谐，且有机会获得薪资增长，仍可能是一份值得的工作。
4. 职业发展：如果发现当前工作不再令人满意，可以考虑寻找新的职业机会，跳槽到另一个更适合自己的环境中去。
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