公司不给交社保怎么办？满五十岁公司不交社保，具体处理如下：1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；3、提起诉讼。那么，公司不给交社保怎么办？一起来了解一下吧。
公司不给员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、与公司进行沟通协商
首先，员工可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对社保缴纳的诉求，并了解公司不缴纳社保的具体原因。通过友好的协商，有时可以解决问题，使公司开始为员工正常缴纳社保。
二、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促其履行缴纳社保的义务。在投诉时，员工需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条等。
三、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，或者公司仍然拒绝缴纳社保，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司为员工补缴社保。
四、向法院提起诉讼
如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁裁决未能得到执行，还可以向人民法院提起诉讼。
满五十岁公司不交社保，具体处理如下：
1、与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通；
2、提起劳动仲裁。与公司协商不能解决问题的，可向当地劳动仲裁部门提起仲裁；
3、提起诉讼。对仲裁结果不服，或是单位拒不履行仲裁决定的，可依法向当地人民法院提起诉讼；
4、同时，根据相关法律规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者还可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。
养老保险包括的险种，具体如下：
1、城镇职工基本养老保险，城镇职工基本养老保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老后减少或失去劳动收入时给予一定经济补偿，使参保者能够享有基本生活保障的一项社会保险；
2、城镇居民社会养老保险，城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成，适用于没有参加工作或没有参与职工基本养老保险的城镇居民；
3、新型的农村养老保险，新型的农村养老保险的参保农民满60周岁就能够享受养老金待遇，是实现农民老有所养的重要保障制度。
员工告公司不交社保劳动仲裁会依据相关法律法规和事实情况，对争议进行公正、公平的处理。
劳动仲裁机构会认真审查双方提供的证据，并依法作出裁决。
一、员工提出劳动仲裁的原因
员工告公司不交社保，往往是因为公司违反了劳动法和社会保险法的相关规定，未按时足额为员工缴纳社会保险费用。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了员工的退休、医疗等社会保障待遇。因此，员工会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
二、劳动仲裁的处理程序
1.员工首先需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等。
2.劳动仲裁机构在收到申请后，会进行立案审查，确认是否符合受理条件。
3.立案后，劳动仲裁机构会通知公司参加仲裁，并给双方一定的举证期限。
4.在举证期限内，双方可以提交证据材料，并对对方的证据进行质证。
5.劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述，对争议进行审理，并作出裁决。
三、劳动仲裁的裁决结果
劳动仲裁的裁决结果可能包括以下几种情况：
1.认定公司确实存在未交社保的行为，责令公司在一定期限内补缴社保费用，并支付相应的滞纳金或罚款。
2.认定公司的行为不构成未交社保，驳回员工的仲裁请求。
3.在某些情况下，劳动仲裁机构还可能调解双方争议，达成和解协议。
私人老板不交社保可以去劳动局或者社保局投诉，具体内容如下：
1、公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；
2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。如果不交保险，员工可以投诉至劳动监察部门，到时候会要求公司补缴保险，公司拒不执行的会下达处罚决定书，直至要求法院强制执行。
社保应缴费年限：
1、在社保当中包含有5种保险，所以险种不同对应的缴费年限也是不一样的。在社保当中的生育保险，失业保险和工伤保险是没有年限要求的，基本上只要能够一直交，那就可以一直享受到保障，所以并没有要交多少年就不用交的说法；
2、对于养老保险来说，则最少需要缴纳15年，只有这样才能够在退休以后享受到养老金。当然医疗保险也是有缴费年限要求的，对于女性来说，在退休以前交满20年，男性在退休以前交满25年，就可以享受到终身医保待遇了。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
上班六个月公司没给交社保，可通过协商、投诉、反映、申请赔偿与经济补偿以及其他途径解决。具体如下：
与公司协商：主动和公司沟通，向人力资源部门或者管理层提出补缴社保的要求。依据《社会保险法》规定，用人单位从用工那天开始，三十天内就必须为职工办理社保登记并缴费，这是公司的法定义务。通过友好协商，明确公司应承担的责任，争取让公司主动补缴社保。
向劳动监察部门投诉：若协商没有达到预期效果，可向劳动监察部门投诉。投诉前，要准备好能证明和公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会责令公司在规定期限内改正，确保社保能够得到补缴。
向社保经办机构反映：除了劳动监察部门，还能向社保经办机构反映情况。社保经办机构具有督促公司补缴社保的职责，他们会根据相关规定，要求公司履行补缴义务。
申请赔偿与经济补偿：如果因为公司没缴纳社保遭受损失，比如无法享受医保待遇，可以通过劳动仲裁或者诉讼，要求公司给予赔偿。另外，若因此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，还能主张经济补偿。
以上就是公司不给交社保怎么办的全部内容，私人老板不交社保可以去劳动局或者社保局投诉，具体内容如下：1、公司不依法给员工缴纳社保，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；2、用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
